Поиск персонала в ресторан

Наше агентство предлагает разумную и гибкую систему оплаты за профессиональные и качественные услуги. Стоимость услуг кадрового агентства договорная и определяется путем переговоров в каждом конкретном случае. Оплата услуг по подбору персонала производится по факту выхода специалиста на работу. В стоимость услуги входит не только предоставление согласно определенным требованиям кандидатов, но и консультации по рынку труда и уровню заработных плат. Стоимость услуг определяется в самом начале работы с заказчиком и не меняется в процессе работы. Более точная сумма оговаривается с каждым Клиентом индивидуально и зависит от таких факторов как: Работы по подбору персонала ведутся с оплатой по конечному результату или с поэтапной оплатой.

Кадровые агентства, центры сферы

Найти работу через кадровое агентство сегодня просто! Мы считаем, что залогом успеха любого предприятия является профессионализм его сотрудников и готовы доказать это прямо сейчас! Рекрутинговых компаний очень много, но только наше агентство предлагает соискателям и всем работодателям самые выгодные условия для сотрудничества. Почему сегодня наши клиенты выбирают нас?

Компания r_keeper связывает это с общемировыми спортивными Сезонные изменения в ресторанном бизнесе обычно происходят.

Система поиска и отбора кадров для предприятия питания Рассматривая ресторанный бизнес как внедрение отработанных и проверенных практикой и временем технологий менеджмента, можно отметить, что решение вопросов управления и персонального менеджмента — чаще всего прерогатива первых лиц руководителей, администраторов, но не специалистов-профессионалов.

В ресторане директор, как правило, самостоятельно осуществляет поиск персонала, проводит собеседование, перемещение работников внутри подразделений, тратя на это часть своего времени и сил, может быть, в ущерб решению более важных творческих задач. При остром дефиците времени он скорее всего переадресует решение указанных вопросов своим помощникам. В целом, делегирование функций и ответственности так называемым линейным руководителям начальникам цехов, администраторам торговых залов, бригадирам официантов — позитивный процесс.

Но не имея консультативной и профессиональной информационной помощи, определенной подготовки и достаточного опыта, такие руководители осуществляют давление и авторитарный подход. Следствие этого — неустойчивость общего морального климата в коллективе и весьма натянутые отношения между сотрудниками. Еще более обостряют обстановку нервозность и стрессы. И здесь кадровая политика часто не приносит должного эффекта. Поэтому в ресторане так важна работа квалифицированного кадрового менеджера, что имеет место в большей степени в сетевых предприятиях питания.

Именно кадровый менеджмент должен обеспечивать руководителя ресторана соответствующей информацией, проводить идеи грамотного управления, выстраивая систему администрирования, включая в нее и себя не как послушного исполнителя, а как профессионала, готового отстоять свое мнение. Менеджмент персонала должен находиться в прямом подчинении у генерального директора, но иметь функциональные связи со всеми подразделениями ресторана.

Кадровая служба сетевого предприятия питания представлена на рис. Таким образом, служба персонала должна быть полноценным самостоятельным звеном в организационной структуре ресторанного комплекса.

О компании

Рестораны открыли охоту за головами Рестораны открыли охоту за головами Кадровый голод на рынке общепита растет. Сезонные изменения в ресторанном бизнесе обычно происходят по следующей модели: Текучка и ее причины В целом гастро-трафик сокращается, так как начинается сезон отпусков и дач. Ротация кадров происходит не только в междугороднем масштабе, но и между городскими и загородными заведениями.

Открываются летние кафе и веранды, для которых также привлекают новых сотрудников. В этом году все иначе, 11 городов-участников чемпионата мира по футболу приняли порядка 1 млн иностранных болельщиков, которые обеспечили кассу туристическим компаниям и, разумеется, кафе и ресторанам.

HeadHunting, группа компаний кадровых ресурсов. кадровое агентство, обучение, тренинги, менеджер, бухучет, бизнес семинары, курсы, поиск работы семинары, бизнес-тренинги, обучение для ресторанного бизнеса.

Рейтинг кадровых агентств Результаты Интернет-опроса о доверии к компаниям-работодателям Рекрутинговая компания провела в Интернете с 9 по 15 апреля года ежегодный опрос соискателей, чтобы выявить их предпочтений среди компаний, занимающих лидирующие позиции на российском рынке. В опросе приняли участие человека. Голосующим предлагалось выбрать в каждой из 12 профессиональных областей по три компании, в которых они хотели бы работать. По результатам опроса был составлен рейтинг компаний-работодателей в следующих категориях: Анастасия Воротникова, директор по маркетингу компании ; Алла Грибанова, директор по развитию компании"Маркетинговая машина"; Татьяна Петрушенко, руководитель департамента исследований компании ; Дмитрий Терин, старший научный сотрудник Института социологии РАН.

Результаты опроса станут первой ступенью судейства премии -Бренд и переданы на рассмотрение жюри, сформированного из первых лиц компаний - экспертов в области рекрутмента, кадрового консалтинга и построения брендов. Премия -Бренд вручается за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя в году.

Подведение итогов, пресс-конференция и церемония награждения лауреатов состоятся 23 апреля года.

Бенчмаркинг нижегородского рынка труда в ресторанном бизнесе, 2008г.

Минимального размера уставного капитала нет, учредителем компании может стать гражданин любого государства. Бизнес не облагается налогами при годовом обороте до 11 тысяч долларов. За последние шесть лет гражданство Грузии получили более 32 тысяч человек. Я понял, что не хочу оставаться молчащим соучастником. Менять не могу, присутствовать не хочу.

Это площадка, пользующаяся авторитетом среди кадровых агентств и прямых которые готовы и умеют решать самые сложные бизнес-задачи. Общественное питание, ресторанный бизнес (46) · Розничная торговля (43) .

Абитуриент Абитуриенту Вся информация о поступлении в вузы на Всеведе Поиск курсов подробно: Статьи Для кого существуют услуги известных кадровых агентств. Суть работы кадрового агентства состоит в оказании посреднических услуг между работодателем и соискателем, то есть оно помогает организации подобрать грамотного сотрудника, а соискателю найти работу по специальности. Практически каждому из нас когда-нибудь приходилось искать работу или сотрудников.

Такие поиски сопряжены со многими неудобствами, а главное, с большой потерей времени, поэтому многие люди или организации обращаются за квалифицированной помощью в кадровые агентства, которые, помимо экономии вашего времени, дают гарантии, что подберут нужную должность или сотрудника. Правда, агентства бывают разные и от некоторых из них вы сможете получить лишь обещания и еще большие временные затраты. Что же необходимо знать о кадровых агентствах, чтобы действительно получить именно ту квалифицированную помощь, за которой вы обращаетесь?

Конференция «Ветер перемен»

Сотрудничество с профессиональными сообществами. Наработанные контакты с профессионалами в различных областях. Размещение вакансий в Интернет и СМИ. Методики оценки кандидатов различны.

Кадровое агентство вам найти свое комфортное «рабочее пространство» или, другими словами, стабильную работу в ресторанном бизнесе!.

Главная - Статьи - Топовый хедхантер России: Ильгиз Валинуров — известный российский хедхантер, основатель Корпорации кадровых Агентств . За 18 лет в профессиональном рекрутинге провел более собеседований, успешно реализовал проекты по поиску персонала для компаний в России, Европе, Азии, США. Входит в ТОП-5 лучших хедхантеров России. Автор популярных обучающих фильмов, книг и тренингов для : Доктор по управлению человеческими ресурсами, .

После университета сразу устроился рекрутером в одно из кадровых агентств Новосибирска, но уже через год в году создал собственную компанию — Центр кадровых решений. Еще через год я открыл кадровое агентство и купил еще одно действующее агентство в Новосибирске. Так я стал владельцем трех компаний в сфере и рекрутинга.

Со временем фокус внимания полностью сосредоточился на компании . В году я перебрался в Москву, где и открыл первый филиал компании. Чтобы подобрать подходящего кандидата приходилось извлекать из шкафа папки с резюме, изучать их, делать звонок кандидату на домашний телефон или слать сообщение на пейджер. Сейчас есть интернет, и вся отрасль тотально перешла на цифру, что вызвало стремительное развитие рынка в этом сегменте.

Если раньше ключевые функции отводились главбуху или директору, то сегодня многие процессы завязаны на .

Бизнес-план кадрового агентства

Область управления персоналом в последние годы претерпела некоторые изменения, и специалистам по кадрам, как и руководителям предприятий, необходимо знать, что изменилось на рынке и как перемены повлияют на кадровую политику. Рынок услуг по подбору персонала По последним исследованиям , проведенным в году, в России существует более кадровых агентств, в которых работает более 15 тысяч человек. По мнению аналитиков, объем малых и средних агентств на рынке будет уменьшаться, зато крупным компаниям ничего не грозит.

Количество сменяется качеством, и в современных условиях рекрутинговые агентства ориентируются не только на отбор подходящих специалистов, но и на поиск новых талантов, супервизию сотрудников, проходящих испытательный срок, повышение мотивированности кандидатов, а также на -брендинг, создание корпоративной культуры, консультации по формированию новых позиций и аналитику.

Одна из заметных тенденций ближайшего будущего, влияние которой ощущается уже сейчас, — глобализация.

в конкретной отрасли, говорит гендиректор кадрового агентства Top-Fin Максим В малом и среднем бизнесе специалист широкого профиля HeadHunter было открыто новых вакансий, но соискателей почти в сельскохозяйственных холдингах и ресторанном бизнесе, говорит.

Я всегда подчеркиваю важность мотивации занять именно это место работы. Теперь очередь продемонстрировать что-то еще, что убедит работодателя в вашей кандидатуре. Свою мотивацию выражайте несколькими способами: Обязательно в форме описания, а не выводов. Мой клиент-работодатель таможенно-брокерская компания, с удовольствием пригласила на работу моего кандидата, у которого совершенно не было опыта в данной сфере.

Но кандидат специально приезжал два раза на этапы отбора с другого города, сказал, что именно эта сфера его все время привлекала и он больше не рассматривает другие предложения от работодателей пока не получит ответ от нас. Что мы ожидаем вдеть в резюме: Не стоит излишне волноваться и придавать большое значение ответу. Часто целью вопроса скорее является не желание выпытать у вас недостатки, а возможность увидеть вашу систему ценностей, конструктивизм мышления, степень вашей ответственности.

Но, как показывает практика, многие кандидаты впадают в некий ступор при ответе. Гадают, как же правильно ответить, чтоб не испортить сложившиеся впечатления о себе, некоторые наоборот знают особенности своего характера и, не стесняясь, делятся своим наблюдениями с интервьюером.

Вакансии дня

Кадровый голод Роман Хохлов В последнее годы спрос на персонал на столичном ресторанном рынке растет быстрее предложения. В результате дефицита квалифицированных кадров рестораторам сегодня крайне сложно оперативно найти профессионального бармена, опытного повара или грамотного менеджера. На сентябрь этого года в базах в сегменте ресторанного бизнеса было представлено 14 вакансий и резюме.

Тренд на превышение спроса над предложением прослеживается начиная с марта г. Согласно этому индексу, наиболее конкурентными позициями сегодня являются управляющий — 10,8 и бармен — 9,2, а также администратор — 7,9 и шеф-повар — 7,7.

Рассматривая ресторанный бизнес как внедрение отработанных и проверенных . В буквальном переводе с английского языка понятие head- hunting Мнения рестораторов о подборе сотрудников через кадровые агентства.

Часть людей в отпусках, часть наслаждается затишьем, и в такое время о работе и делах хочется думать как можно меньше. Однако это обманчивое впечатление: Служба исследований подвела итоги весны на рынке труда и рассказала о своих прогнозах на лето: Летом количество вакансий растет Рынок труда во многом зависит от особенностей финансового планирования в компаниях. Как правило, результаты первого полугодия подводят в мае.

По его итогам определяют, стоит ли открывать ли новые ставки.

Где размещать вакансию